ریاست اجرایی و عضو هیئت نظارت شرکت های دولتی

 

 

 

 

 

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) وزارت مالیه را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست اجرایی و عضو هیئت نظارت شرکت های دولتی MF 001

مشخصات بست:

عنوان بست                          :  ریاست اجرایی و عضو هیئت نظارت شرکت های دولتی

بست                                  :  ۰

وزارت/اداره                     :  وزارت مالیه

موقعیت                               :  مرکز

تعداد بست                         :  (۱)

گزارش دهی به                      : رئیس هیئت نظارت شرکت های دولتی

گزارشگیری از                       : ریاست عمومی شرکت های دولتی و هیئت مدیره شرکت های دولتی

تاریخ نشر وختم اعلان            : ۰۹/۰۱/۱۴۰۰ – ۰۲/۰۱/۱۴۰۰

 

 

هدف وظیفه: انسجام و بهبود امور شرکت های دولتی از طریق نظارت موثر از شرکت های دولتی مطابق به قانون شرکت های دولتی.

—————————————————————————————————————–

معرفی:

قانون شرکت های دولتی، هیات نظارت شرکت های دولتی را به عنوان نهاد نظارت کننده در قانون پیش بینی نموده است و این هیئت دارای ۵ عضو می باشد. ریاست هیات نظارت به عهده وزیر مالیه می باشد. برعلاوه وزیر مالیه، رییس اجرایی، معین یکی از وزارت ها و دو عضو دیگر که قبلا مامورین دولت نبوده باشند، اعضای هیات نظارت می باشد. وظایف و صلاحیتهای هیات نظارت در قانون شرکت های دولتی به صورت مشرح مشخص گردیده که به طور خاص می توان به ماده دهم و ماده هفدهم قانون متذکره اشاره نمود.

هیات نظارت به صورت جمعی فعالیت می نماید و امور اجرایی آن از طریق رییس اجرایی به پیش برده می شود و تصامیم بر اساس قانون در جلسات هیات نظارت اتخاذ می گردد. این لایحه وظیفه، وظایف رییس اجرایی هیات نظارت که قبلا مامور دولت نبوده باشد را مشخص می‌نماید.

 

 

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

(۱) هیئت نظارت شرکت‌های دولتی در عرصه نظارت دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

  1. نظارت بر فعالیت شرکت‌های دولتی غرض حصول اطمینان از هماهنگی آن با قواعد و برنامه‌های ملی توسعه‌ای؛
  2. بررسی استراتیژی و طرز فعالیت شرکت‌های دولتی؛
  3. ارزیابی فعالیت شرکت‌های دولتی و ارایه پیشنهاد به کابینه جمهوری اسلامی افغانستان در مورد نیازمندی یا عدم نیازمندی به موجودیت شرکت دولتی تا کابینه بتواند در مشوره با وزارت مالیه در مورد انحلال، خصوصی سازی، ادغام، تنظیم مجدد و یا ساده سازی شرکت دولتی، تصمیم اتخاذ نماید؛
  4. وضع پالیسی چهارچوب مالکیت برای شرکت‌های دولتی؛
  5. تجویر معیارها برای مدیریت و ضوابط اخلاقی شرکت‌های دولتی؛
  6. ایجاد سیستم ارزیابی برای فعالیت شرکت‌های دولتی؛
  7. ایجاد سیستم ارزیابی استراتیژی، بودجه و عملکرد شرکت‌های دولتی؛
  8. ارزیابی فعالیت شرکت‌های دولتی و در صورت موجودیت تناقض میان عملکرد تجارتی شرکت‌های دولتی با عملکرد تنظیم کننده (Regulatory) آن، ارایه پیشنهاد به کابینه جمهوری اسلامی افغانستان در مشوره با وزارت مالیه در مورد جدا نمودن فعالیت‌های تجارتی از فعالیت‌های پالیسی سازی و تنظیم کننده یا انتقال صلاحیت‌های شرکت به اداره دولتی مربوط و یا راه حل دیگری جهت حصول اطمینان از عدم وجود تناقض میان عملکرد تجارتی شرکت دولتی با عملکرد تنظیم کنندۀ آن؛
  9. وضع پالیسی مکافات و مجازات و نظارت از تطبیق آن؛
  10. وضع پالیسی گزارش‌دهی مالی و نظارت از تطبیق آن؛
  11. وضع طرزالعمل تدویر جلسات سهامداران و نظارت از تطبیق آن؛
  12. ارایه مشوره به سهامداران دولتی و اشتراک در جلسات مجمع عمومی سهامداران بدون حق رأی؛
  13. مطالعه، بررسی و ارزیابی عملکرد شرکت‌های دولتی طور دوره‌یی و در صورت ضرورت مطالبه گزارش در مورد فعالیت و مدیریت آن‌ها؛
  14. ارایه مشوره تخنیکی به وزارت مالیه و سایر سهامداران دولتی، شرکت دولتی، در مورد تعیین اهداف شرکت‌های دولتی و همکاری با آن در مورد نظارت بر عملکرد شرکت‌های دولتی جهت تحقق اهداف آن؛
  15. نظارت بر فعالیت شرکت‌های دولتی غرض تأمین شفافیت و قانونیت آن؛
  16. وضع طرزالعمل‌ها به منظور تدویر جلسات مجمع عمومی سهامداران و هیئت مدیرۀ شرکت‌های دولتی.

(۲) هیئت نظارت شرکت‌های دولتی در عرصه منابع بشری دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

  1. تعیین اعضای هیئت مدیره شرکت دولتی از میان فهرست کاندیدان عضویت هیئت مدیره که توسط کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی تهیه می‌گردد؛
  2. رعایت شرایط مندرج حکم مادۀ بیست و سوم و شرایط مندرج اساسنامه در مورد تعداد هیئت مدیره؛
  3. ارزیابی عملکرد اعضای هیئت مدیره و مسؤولین شرکت دولتی؛
  4. ارزیابی اندازۀ مزد، امتیازات و پالیسی شرکت‌های دولتی در مورد عملکرد اعضای هیئت مدیره، مسؤولین و سایر کارکنان شرکت‌های دولتی و ارایه پیشنهاد یا درخواست برای تعدیل پالیسی‌های داخلی شرکت‌های دولتی؛
  5. تعلیق وظیفه یا عزل عضو هیئت مدیره یا مسؤولین شرکت دولتی در صورت نقض و یا عدم رعایت معیارهای مدیریتی توسط اجرای عمل یا امتناع از عمل عضو هیئت مدیره شرکت دولتی؛
  6. انجام مطالعات در مورد میزان مزد و معاشات و ارایه پیشنهاد به کابینه جمهوری اسلامی افغانستان در مشوره با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی در مورد سیستم معاشات کارکنان شرکت دولتی. سیستم پیشنهادی متضمن جذب استعدادها بوده و از لحاظ مالی برای شرکت دولتی مناسب و پایدار می‌باشد؛
  7. تحلیل و بررسی راه‌های استفاده مؤثر از منابع بشری و سرمایه شرکت‌های دولتی؛
  8. تهیه و تطبیق برنامه‌هایی که بر اساس آن مسؤولین و کارکنان اداری شرکت‌های دولتی طور دوره‌یی در شرکت‌های مختلف ایفای وظیفه نماید. تهیه و تطبیق برنامه کارکنان اداری در مشوره با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی صورت می‌گیرد.

(۳) هیئت نظارت شرکت‎‌های دولتی در عرصه مالی دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

  1. تحلیل و بررسی بیلانس سالانه و گزارش‌های ربعوار فعالیت شرکت‎‌های دولتی و ارایۀ نظریات به هیئت مدیره در مورد آن؛
  2. انجام فعالیت‌های نظارتی و ارزیابی فعالیت مالی و اقتصادی شرکت‎‌های دولتی بر اساس بیلانس سالانه و گزارش ربعوار؛
  3. ارزیابی شکایات اشخاص حقیقی و حکمی در مورد امور مالی و اقتصادی شرکت‎‌های دولتی و ارایه گزارش ارزیابی به هیئت مدیره؛
  4. صدور دستور العمل‌ها و رهنمودها و تعیین اهداف کاری برای شرکت‎‌های دولتی بر اساس پیشنهاد وزارت مالیه غرض کاهش خطرات مالی و بهبود سیستم‌های مالی، کنترول مالی و سیستم‌های گزارش‌دهی مالی؛
  5. همکاری با وزارت مالیه در مورد اجرای راه حل‌ها در حالات خظرات بلند مالی در برابر شرکت و به طور خاص اجرای راه حل‌های پیش‌بینی شده توسط وزارت مالیه در حالات خطرات بلند بحران مالی در برابر شرکت‎‌های دولتی؛
  6. مطالبه بررسی (تفتیش) مالی شرکت‎‌های دولتی، صورت حساب‌های مالی، کتاب‌ها و سوابق آن توسط بررس‌های شرکت‎‌های دولتی یا نهاد مستقل بررسی (تفتیش) به مصرف شرکت‎‌های دولتی؛
  7. ارزیابی صورت حساب‌های مالی شرکت دولتی و در صورت ضرورت مطالبه تعدیل آن در همکاری با هیئت مدیره؛
  8. نظارت از پرداخت به موقع مالیات توسط شرکت‎‌های دولتی مطابق گزارش‌های ربعوار مرتبط با دست‌آوردهای شرکت و بیلانس سالانه؛
  9. تأیید پلان تجارتی و بودجه سالانه شرکت‎‌های دولتی؛
  10. تهیه پالیسی برای تمویل اهداف غیر تجارتی یا مکلفیت‌های سکتور عامه که برای شرکت‌های دولتی واگذار می‌گردد.

(۴) هیئت نظارت شرکت‎‌های دولتی در عرصه گزارش‌دهی دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

  1. تهیه گزارش ربعوار در مورد میزان پیشرفت و ارزیابی عملکرد شرکت‎‌های دولتی و ارایه آن به شورای عالی اقتصادی توأم با پیشنهاد اقدامات واضح و مشخص؛
  2. ایجاد و نگهداری وبسایت جهت دسترسی عامه به اسنادی که مطابق حکم فقرۀ (۵) مادۀ سی و دوم این قانون، شرکت دولتی مکلف به نشر آن است و سایر معلوماتی که بر اساس لزوم‌دید هیئت نظارت شرکت‎‌های دولتی غرض تأمین شفافیت و حکوکتداری خوب نشر آن لازم باشد.

(۵) مدیریت امور مربوط به هیئت نظارت شرکت‌های دولتی به عهده رئیس اجرایی هیئت شرکت‌های دولتی بوده، دارای وظایف و صلاحیت‌های ذیل می‌باشد:

  1. رهبری و مدیریت امور روزمره هیئت نظارت شرکت‌های دولتی؛
  2. ارایه پیشنهاد به وزارت مالیه در مورد تشکیل و لایحۀ وظایف کارکنان ریاست عمومی شرکت‌های دولتی بعد از منظوری هیئت نظارت شرکت‌های دولتی؛
  3. ارایه پیشنهاد به وزارت مالیه در مورد استخدام، عزل، تعلیق وظیفه، مکافات یا مؤیدات تأدیبی کارکنان ریاست عمومی شرکت‌های دولتی وزارت مالیه بعد از منظوری هیئت نظارت شرکت‌های دولتی؛
  4. اشتراک در اخذ امتحان تحریری و مصاحبه کاندیدان بست‌های ریاست عمومی شرکت‌های دولتی وزارت مالیه؛
  5. اجرای سایر وظایف محوله از جانب هیئت نظارت شرکت‌های دولتی.

 

 

—————————————————————————————————————-

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت ماده پانزدهم قانون شرکت های دولتی با حداقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

  • سن سی (۳۰) سالگی را تکمیل نموده باشد؛
  • از جانب محکمۀ ذی‌صلاح از حقوق مدنی محروم نگردیده باشد؛
  • حداقل دارای سند لیسانس باشد (به درجات بلندتر تحصیلی ارجحیت داده می شود).
  • دارای حداقل ۱۲ سال، تجربه و شایستگی لازم در بخش تجارت باشد؛
  • در بخش‌هایی که هیئت نظارت شرکت‌های دولتی از آن نظارت می‌کند، تضاد منافع نداشته باشد.
  • بست رئیس اجرایی تمام وقت بوده، شخصی که قبلاً مأمور دولت بوده باشد به حیث رئیس اجرایی هیئت نظارت شرکت‌های دولتی تعیین شده نمی‌تواند؛

مهارت­های لازم:

  1. تسلط به یکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) و زبان انگلیسی برای متقاضیان داخلی، و زبان انگلیسی برای متقاضیان خارجی.
  2. مهارتهای کامپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه
  3. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

 

نکته:  ۱٫ متقاضیانی که اسناد مورد نیاز این بست را ارائه نکنند واجد شرایط این بست شناخته نمی­شوند.

  1. برای متقاضیان زن ارجحیت داده می شود.