ریاست انسجام کمیته محافظت معادن | کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یکبست) رتبه دوم وزارت معادن و پترولیم را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می ‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره	عنوان بست	شماره بست
	ریاست انسجام کمیته محافظت معادن	۰۶۰۴

مشخصات بست

عنوان بست : ریاست انسجام کمیته محافظت معادن

وزارت/اداره : وزارت معادن و پترولیم

بست : دوم

تعداد بست: (۱)

موقعیت: مرکز

بخش مربوطه: ریاست عمومی دفتر

گزارش دهی به: مقام وزارت

گرازش گیری از : کارکنان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

انداره معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان: ۰۶-۰۹-۱۳۹۹ الی ۱۷-۰۹-۱۳۹۹

پروژه تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی می‌باشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق می‌نماید.

بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری وزارت‌ها و ادارات، برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل در این پروژه، جهت پاسخ‌گو ساختن کارکنان، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در هم‌آهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری ایشان می‌گردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش اجراات کاری شان در مقابل همین وظایف صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه وظایف کلیدی از قبل تعیین شده می باشد.

در مورد وزارت معادن و پترولیم:

وزارت معادن و پترولیم یکی از وزارت های سکتوری بوده وپیشگام درعرصه اقتصاد کشور، پشتیبانی از انکشاف اقتصادی به سطح ملی ومحلی وحصول اطمینان از کسب مسؤلانه عواید هنگفت برای دولت افغانستان از بابت منابع معدنی وهم یگانه مرجع که معدنکاری را ممکن ساخته وتمام معادن جامد وهایدرو کاربن ها را بوسیله تطبیق بهترین پالیسی ها، مقرره ها وطرزالعمل های بین المللی جهت تشویق سرمایه گذاری سکتورخصوصی که از نگاه محیطی واجتماعی قابل قبول باشند ازطریق سهمگیری درخودکفایی افغانستان، انکشاف واستخراج متداوم معادن میسرمیسازد.

هدف وظیفه: مدیریت و نظارت از فعالیت های ریاست انسجام کمیته محافظت معادن و حصول اطمینان از پیگیری و تعقیب فیصله های کمیته برای بهتر شدن و کاهش استخراج غیر قانونی معادن با همکاری نزدیک مقام های ارشد نهادهای امنیتی.

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

وظایف تخصصی:

حصول اطمینان از حفظ اسرار امنیتی در جریان ترتیب گزارش ها و برنامه های تطبیقی امنیتی.

مدیریت و کنترول تامین ارتباطات و هماهنگی وزارت معادن با مقامات ارشد نهاد های امنیتی جهت پیشبرد و انسجام بهتر امور.
طرح و تطبیق استراتیژی و میکانیزم های محافظتی معادن با همکاری سکتور امنیتی و مراجع ذیدخل به منظور مستحکم ساختن اعتبار وزارت.
کنترول از مصرف بودجه تصویب شده ریاست انسجام کمیته محافظت امنیتی بمنظور شفافیت.
رهنمایی کارمندان تحت اثر به منظور چگونگی و نحوه جمع آوری معلومات از رویدادها.
تحلیل ابتدایی معلومات جمع آوری شده رویدادها و ترتیب گزارش تحلیلی برای جلسات کمیته های امنیتی.
تامین ارتباط با بخش های ذیربط ولایتی بمنظور حصول اطمینان از فعالیت ها و عملکرد موثر آنها.

وظایف مدیریتی:

تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره.
حسابدهی از اجراات کاری و تامین شفافیت در اداره مربوطه مطابق قوانین نافذه کشور.
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست مربوطه.
تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحه کاری مربوطه.
رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراات اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه.
رهبری و ارایه معلومات مطالبه شده به صورت دقیق و به موقع از چگونگی اجراات بخش های تحت اثر به مرجع اطلاع رسانی اداره در مطابقت به قانون دسترسی به اطلاعات.
رهبری، مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف همآهنگی:

ایجاد ارتباط و هماهنگی با رسانه ها، مطبوعات و سایر ادارت زیربط.
تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های تحت اثر و سایر بخش های داخلی غرض حصول اهداف متوقعه اداره مربوطه.

————————————————————————————————

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی و بند های (۹) و (۱۰) ماده ۹ تعدیل قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته‌ های ذیل: انجنیری معادن، انجنیری پطرولیم، جیولوجی و معدن، اکتشاف معادن، استخراج معادن، اقتصاد، حقوق، اداره عامه، پالیسی عامه، حکومتداری، مدیریت عمومی، اداره تجارت و سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.
تجربه کاری: مدیریتی یا تخصصی در یکی از بخش های ( امور معادن، هماهنگی، ارتباطات، گزارش نویسی) و یا سایر موارد مندرج وظایف تخصصی در این لایحه وظایف از داخل و یا خارج کشور، حداقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دوکتورا.
مهارت‌های لازم:

تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و تسلط به زبان انگلیسی.
مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه.
مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

(۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
(۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

————————————————————————————

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم