ریاست حوزه فرعی دریایی (پل علم)، کابل پائینی (جلال آباد)، شمل خرم (خوست)، گومل (پکتیکا)، هریرود پائینی (هرات)، فراه رود (فراه)، هلمند پائینی (زرنج)، ترینکوت (ارزگان)، بالائی هلمند (دایکندی)

 

 

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (۸ بست) رتبه دوم  اداره ملی تنظیم امور آب را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست حوزه فرعی دریایی (پل علم) ۰۱۰۷
۲ ریاست حوزه فرعی دریایی شمل خرم (خوست) ۰۱۰۹
۳ ریاست حوزه فرعی دریایی گومل (پکتیکا) ۰۱۱۰
۴ ریاست حوزه فرعی دریایی هریرود پائینی (هرات) ۰۱۱۱
۵ ریاست حوزه فرعی دریایی فراه رود (فراه) ۰۱۱۲
۶ ریاست حوزه فرعی دریایی هلمند پائینی (زرنج) ۰۱۱۳
۷ ریاست حوزه فرعی دریایی ترینکوت (ارزگان) ۰۱۱۴
۸ ریاست حوزه فرعی دریایی بالایی هلمند (دایکندی) ۰۱۱۵

 

 

مشخصات بست:

عنوان بست:                    ریاست حوزه فرعی دریایی (پل علم)، شمل خرم (خوست)، گومل (پکتیکا)، هریرود پائینی (هرات)، فراه رود (فراه)، هلمند پائینی (زرنج)، ترینکوت (ارزگان)، بالائی هلمند (دایکندی)

بســــت:                           دوم

وزارت/اداره:                    اداره ملی تنظیم امور آب

موقعیت بست:                  ولایت مربوطه

تعداد بست:                      (۸)

بخش مربوطه:                   معینیت آب

گزارشدهی به :                رئیس عمومی حوزه دریایی

گزارش گیر از:                   کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)

انداره معاش:                   اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)

تاریخ نشروختم اعلان:          ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ الی ۰۷/۰۱/۱۳۹۹

 

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

پروژۀ تغییر:

پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.

هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.

پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و  کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.

 

در مورد وزارت انرژی و آب:

از دیر زمان مدیریت و ساخت تاسیسات آبی در افغانستان مورج بوده و تا هنوز آثار تاریخی با ارزش از عصر تموریان در هرات، بابری ها در کابل، غوریان در غورات، غزنویان در غزنی و سایر بلان کشور بجا مانده است. وزارت انرژی و آب یکی از مهم ترین ادارات سکتوری در سطح کشور میباشد. این وزارت به نام های آب و برق، آبیاری و منابع آب و غیره فعالیت می نمود که در سال ۱۳۸۳ به وزارت انرژی و آب مثمی گردیده و مکلف بر انجام وظایف خطیر آنهم مدیریت، ساخت، حفظ و مراقبت از تاسیسات منابع آب و در محدوده امکانات مهار کردن آب های جاری کشود گردیده است.

اولین دستگاه برق آبی در زمان اعلی حضرت امیر حبیب الله خان در جبل السراج به تولید آغاز نمود که برق آن جهت تنویر به شهر کابل انقتال گردید، بعد ها بند جک وردک، نغلو و ماهیپر ساخته شد.

معینیت آب تحت چتر این وزارت نظر به قانون ملکف گردیده تا مدیریت همه جانبه منابع آب، مطالعات امکان سنجی، سروی تخنیکی، دیزاین، نظارت و ساخت تمامی ساختمان ها و تاسیسات آبی که شامل بند ها، کانال های عمومی، سربند ها، زابر ها، تحکیمات سواحل و سایر ساختمان های هایدرولیکی را در مسیر دریا ها و کانال ها در کشور میباشد، را به عهده دارد. در عین زمان مدیریت همجانبه منابع آب در کشور، ایجاد نهاد های مدیریتی منابع آب و تقسیمات جغرافیایی کشور به ۵ حوزه عمومی دریایی و ۳۵ حوزه فرعی دریایی حفظ و مراقبت تاسیسات جدید و سیستم های عنعنوی، جز وظایف اصلی این اداره میباشد.

طرح و ترتیب پالیسی و استراتیژی منابع آب، قوانین و مقررات، حفاظت از آب، حل منازعات آب، صدور جواز فعالیت و اجازه نامه از استفاده آب، نصب، نظارت، تحلیل و پیشگویی های سیلاب و خشکسالی از محصول استیشن های ناصبه این نهاد در سرتاسر کشور میباشد.

سهمیه بندی آب جهت استفاده، مدیریت آبهای سطحی و زیر زمینی که جز سرمایه ملی کشور است حراست میدارد. این وزارت تلاش میدارد تا به منظور رشد اقتصادی، سیاسی، رفای اجتماعی منابع آبی کشور را مهار و بشکل بهینه از آن برای تامین آب های آشامیدن، مواشی، زراعت، محیط زیست، صنعت تجارت و سایر استفاده ها را فراهم سازد.

 

 

هدف وظیفه:

رهبری و مدیریت امور فنی و اداری حوزه فرعی دریائی آبریزهای مربوطه  به منظور دسترسی به آب مطمین جهت کاهش فقر با رشد اقتصادی و اجتماعی و زیست محیطی، بهبود سطح زندگی مردم و انکشاف و مدیریت همه جانبه منابع آب و استفاده موثر از آن.

 

وظایف تخصصی:

  1. تحلیل وضعیت کلی جغرافیایی آبی حوزه مربوطه
  2. بودجه سازی، توزیع و تخصیص آب حوزه مربوطه به استفاده کننده گان بمنظور مقاصد مختلف با در نظر داشت معقولیت اقتصادی
  3. طرح و ترتیب ماستر پلان حوزه آبریز، ترتیب پلان های سرمایه گذاری کوتاه مدت و میان مدت
  4. نقشه برداری، دیزاین، سروی و مطالعات تخنیکی از زیر ساخت ها و تاسیسات آبی و ترتیب کانسپت ها و طرح های جامع جهت حفاظت و بلند بردن ظرفیت ذخایر آبی
  5. اجراآت و مدیریت در ســه برنامه استراتیژیک (تحکیمات، کانال ها و چک دم ها) و حل منازعات آبی و تشویق جهت ایجاد انجمن ها و حفظ مراقبت تاسیسات آبی
  6. رهبری، نظارت و مدیریت در مورد طرح و تطبیق استراتیژی، ماسترپلان و پلان سرمایه گذاری حوزه دریائی مربوطه
  7. رهبری، نظارت و مدیریت در طرح تطبیق پلان انکشاف و مدیریت منابع در حوزه دریائی مربوطه
  8. رهبری ، نظارت و مدیریت در امور جمع آوری ارقام هایدرومیتورولوژیکی، هایدروجیولوژیکی حوزه دریائی مربوطه
  9. رهبری، نظارت و مدیریت در مورد سهمیه بندی عادلانه آب برای استفاده های مختلف
  10. مدیریت و آگاهی دهی اتخاذ تدابیر به منظور کاهش اثرات سیلابها، خشکسالی ها و سایر حوادث طبیعی
  11. نظارت، کنترول و بررسی از امور حوزه مربوطه (اداره حوزه فرعی دریائی و دفاتر ساحوی و انجمن های آب)
  12. رهبری و مدیریت در طرح و تطبیق برنامه ها، ترتیب کانسپت و طرح های انکشافی حوزه های آبریز جهت مهار آبهای مازاد جهت حفاظت آب و خاک
  13. رهبری و مدیریت بخش های تخنیکی در ساحات کاری مطالعات، امکان سنجی، سروی دیزاین و ارزیابی برنامه و پروژه های مربوط به تاسیسات آبی

 

وظایف مدیریتی:

  1. طرح و ترتیب پلان کاری ربعوار و سالانه ریاست مربوطه در مطابقت به پلان کاری عمومی معینیت آب جهت حصول اطمینان از تحقق آن وفق اهداف استراتیژیک وزارت
  2. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست
  3. تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
  4. رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
  5. رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوط
  6. ارزیابی اجراات و کارکرد های تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون خدمات ملکی درهماهنگی با ریاست منابع بشری وزارت
  7. تنظیم، اداره و مدیریت از پرسونل تحت اثر به منظور بیشرفت بهتر امور
  8. ارایه گزارش ربعوار و سالانه از بخش مربوطه جهت حصول اطمینان از پیشبرد امور مربوط به ریاست
  9. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده می شود

 

وظایف هماهنگی:

  1. فراهم آوری تسهیلات در ایجاد و تقویت انجمن های استفاده کننده گان آب و سایر نهاد های دخیل مردمی
  2. سازمان دهی و مدیریت در جهت تقویت و هماهنگی تمام جوانب ذیربط در حوزه دریائی
  3. سازمان دهی در مورد حل منازعات آب و تضمین حقابه ها
  4. سازمان دهی و مدیریت در امور ارتقای ظرفیت و توانمندی کارکنان نهاد های مدیریت کننده آب
  5. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر

————————————————————————————–

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و  ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

رشته تحصیلی:

  1. داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت و انجنیری منابع آب، هایدروتخنیک، سیول، هایدرولوژی، هایدروجیولوژی و سایر رشته های مرتبط و به درجات بلند تر تحصیلی در رشته های فوق ترجیح داده میشود.

تجربه کاری

  1. حد اقل تجربه کاری از داخل و خارج کشور در یکی از بخش های (مدیریت منابع آب، انجنیری منابع آب، تاسیسات پروژه های آب، تخصصی مسلکی اکادمیک، تحقیقی بخش آب و یا سایر موارد مندرج در این لایحه وظایف).
  • مدیریتی و تخصصی وظایف متذکره؛ حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دکتورا. (دارندگان تجربه کاری کمتر از یک سال در یکی از بخش های مدیریتی و یا تخصصی واجد شرایط این پست شناخته نمی شود).
  • مدیریتی یا تخصصی؛ پنج سال در یکی از بخش های فوق الذکر.

مهارت­های لازم

  1. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
  2. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
  3. مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری.

موارد تشویقی:

  1. (۵) نمره امتیازی برای بست های  سوم و چهارم، و (۳) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت.
  2. (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

————————————————————————————

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم