| بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک) بست رتبه دوم وزارت شهر سازی و اراضی را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد.
علاقمندان واجد شرایط، می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند. هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.
|
مشخصات بست:
عنوان بست: ریاست شهر سازی و اراضی ولایت بلخ
بســــت: دوم
وزارت/اداره: وزارت شهر سازی و اراضی
بخش مربوطه: مقام وزارت
موقعیت بست: ولایت مربوطه
تعداد بست: (۱)
گزارشده به : مقام وزارت
گزارش گیر از: کارکنان تحت اثر (مطابق ساختارتشکیلاتی)
اندازه معاش: اصل معاش بست+ امتیاز پروژۀ تغییر از قدم اول ۱۰۹،۶۰۰٫۰۰ افغانی الی قدم پنجم ۱۶۴،۴۸۹ افغانی (مطابق رهنمود پرداخت امتیازات پروژۀ تغییر)
تاریخ نشروختم اعلان: ۰۲/۱۱/۱۳۹۹ الی ۱۳/۱۱/۱۳۹۹
پروژۀ تغییر:
پروژه تغییر مستقیماً جوابگو به چهارچوب صلح و انکشاف ملی افغانستان بشمول اولویت انکشافی در مورد سیستم سازی پاسخگو و موثر اداره عامه و همچنان به هدف ایجاد، حفظ و تقویه تخصص گرایی خدمات ملکی میباشد.
هدف کلی پروژه تغییر عبارت است از تقویت ظرفیت وزارت ها و ادارات دارای اولویت از طریق استخدام بست های کلیدی به اساس شایستگی، بهبود مدیریت کارمندان و پلانگذاری بهتر منابع بشری.
پروژه تغییر توسط صندوق وجهی کمک ها برای بازسازی افغانستان (ARTF) و انجمن انکشاف بین المللی (IDA) گروپ بانک جهانی تمویل میگردد و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به نماینده گی از دولت جمهوری اسلامی افغانستان این پروژه را تطبیق مینماید.
بر اساس پلان استراتیژیک منظورشدۀ منابع بشری، وزارت ها و ادارات برای هر بست دارای متصدی و خالی شامل این پروژه، در شروع هر سال وظایف کلیدی (Key Deliverables) و شواهد اثباتیه (Means of Verification) مطابق به لایحۀ وظایف، اهداف اساسی اداره، در همآهنگی با آمر مستقیم ترتیب و ضم قرار داد کاری شان میگردد. ارزیابی اجراآت کارکنان که از این طریق استخدام می‌گردند، درختم هر سال به اساس گزارش منظور شده اجراات کاری شان در مقابل وظایف کلیدی و شواهد اثباتیه صورت می‌گیرد و تمدید قرار داد کاری کارکنان برای سال بعدی مشروط به تکمیل موفقانه این وظایف می باشد.
در مورد وزارت شهرسازی و اراضی:
به اساس فرمان شماره ۱۰۷ مورخ ۱۰/۹/۱۳۹۷ مقام عالی ریاست جمهوری اسلامی افغانستان اداره اراضی افغانستان با وزارت شهرسازی و مسکن تحت عنوان وزارت شهرسازی و اراضی مدغم گردیده است. با توجه به تاریخچه و تغییرات، تحولات و انکشاف هر دو نهاد فوق الذکر از دید ساختاری و مسولیت های تسجیل شده قانونی، ادغام اداره اراضی اسبق با وزارت شهرسازی و مسکن اسبق بهترین اقدام حکومت تلقی میگردد، این ادغام در حقیقت به روز ساختن ساختاری های مربوط به شهرسازی و اراضی میباشد و تجربه های متعدد منطقوی و بین المللی برای توجیه در زمینه نیز وجود دارد.
برمبنی احکام ماده هفتم قانون شهرسازی و ماده هفتم قانون تنظیم امور زمینداری وظایف و صلاحیت های عمده وزارت شهرسازی و اراضی قرار ذیل تسجیل گردیده است.
- طرح و ترتیب پالیسی ها، ستراتیژی ها و برنامه ها در امور شهرسازی، مسکن، زیربنای تخنیکی و نظارت از تطبیق آن ها
- مشخص ساختن مکان ایجاد شهرها، شهرک ها و مراکز نفوس آینده و تعیین حدود توسعه و ظرفیت ساحات شهری با رعایت اولویت حفظ ساحات حساس طبیعی، زراعتی، محیط زیستی و تاریخی در قالب پلان جامع کشور و پلان های منطقوی.
- طرح و ترتیب پلان های بازسازی، بهسازی، نوسازی، تنظیم مجدد زمین و ساحات تاریخی و فرهنگی، جهت حفظ هویت شهر های کشور با در نظر داشت رشد اقتصادی، اجتماعی و توریزم شهری.
- ویزه پلان های هادی، ستراتیژیک، تفصیلی، تعدیلی، اصلاحی، بهسازی، تنظیم مجدد زمین، شهرک ها و مجتمع های مسکونی و نظارت از تطبیق آن.
- تنظیم دفاتر اساس ثبت زمین های مندرج قانون تنظیم امور زمینداری؛
- اتخاذ تدابیر لازم جهت جلوگیری از غضب زمین
- توزیع زمین های دولتی برای مستحقیق مطابق احکام قانون تنظیم امور زمینداری؛
- اجرا و ثبت قباله انتقال ملکیت های عقاری شخصی و دولتی؛
- فراهم آوری تسهیلات جهت جلب سرمایه گذاری داخلی و خارجی در عرصه زمینداری به مقاصد زراعت، صنعت، تجارت و خدمات عامه و نظارت از آنها؛
- پلانگذاری و پیشبرد امور توپوجیودیزی و کارتوگرافی در کشور
هدف وظیفه:
سازماندهی و مدیریت نظام شهری درولایت مربوطه ونظام مند ساختن ساخت وساز ها و مدیریت مسائل مربوط به اراضی با هدف ارائه خدمات به شهروندان ورفع مشکلات وچالش های شهری با استفاده ازطرح و تطبیق پلانهای شهری و اراضی.
وظایف تخصصی:
- مدیریت، نظارت و مراقبت از تطبیق پلانهای پروژه های منظور شده مطابق با اهداف وزارت و ارائه طرح های مناسب جهت رفع مشکلات و چالش های موجود در شهرها درسطح ولایت
- مدیریت سروی و مطالعه تخنیکی امکانات تامین شبکات و تاسیسات زیربنایی پروژه ها متکی به اساسات شرایط اجتماعی، اقتصادی، توپوگرافی، جغرافیایی، جیولوژیکی، هایدروجیولوژیکی و مورفولوژیکی جهت دیزاین پروژه های زیربنایی شهر سازی در مطابقت با پلان های انکشاف منطقوی
- حصول اطمینان از تحلیل اقتصادی تخنیکی مفیدیت شبکات زیربنایی از لحاظ محیط زیست به منظور استفاده مؤثر درطرح پروژه
- بررسی و ویزه پلانهای ساختمانی مطابق طرزالعمل مربوطه به منظور جلوگیری از غصب زمین های دولتی، انکشافات خود سر ساحات و ساختمان ها
- ترتیب رهنمود ها، پالیسی و پروسیجر های مشخص به منظور هماهنگی، مؤثریت و مفیدیت تاسیسات و شبکات زیربنایی با محیط زیست
- نظارت و حصول اطمینان از تطبیق پلان های شهری به شمول ماسترپلان، استراتژیک پلان، پلان های تفصیلی و پلان های بهسازی شهری
- حصول اطمنیان از تهیه و ترتیب اسناد پروژه وی تاسیسات کمکی شهرسازی جهت استفاده مؤثر و تحقق پروژه های زیربنایی در ولایت مربوطه
- حصول اطمینان از تهیه پلان های توپوگرافی، مورفولوژی و کاربری های زمین در ولایت مربوطه
- کنترول از تمام امور تصفیه اراضی ،کادستر اراضی ،قباله، نقشه برداری، امور اجاره دهی، ثبت و انسجام تیم های کاری و انسجام اراضی و توزیع و تنظیم اراضی در سطح ولایت و نظارت دقیق از پروسه جمع آوری عواید و انتقال آن به حساب بانکی مربوطه به منظور تقویت اقتصاد ملی کشور.
- مدیریت ایجاد سیستم فایلنگ و مدیریت معلومات و اسناد با استفاده از تکنالوژی برای دسترسی سریع به معلومات زمینداری و ذخیره معلومات در بانک معلوماتی .
وظایف مدیریتی:
- طرح و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت رسیدن به اهداف وزارت
- تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری سالانه ریاست
- تحقق اهداف و برنامه های استراتیژی صلح و انکشاف ملی افغانستان و استراتیژی ملی مبارزه علیه فساد اداری در ساحۀ کاری مربوطه
- رهبری و ارائه معلومات به موقع در داخل ادارات دولتی، جامعۀ مدنی، رسانه ها و شهروندان کشور، با در نظرداشت اهداف قانون دسترسی به معلومات و پالیسی ادارۀ مربوطه
- رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحۀ کاری مربوطه
- رهبری و مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از اجراات موثر و بموقع.
- ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت
- رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قانون اجراآت اداری، قانون منع آزار و اذیت زنان و اطفال و مقرره طرز سلوک در ساحه کاری مربوطه؛
- انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی از طریق تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها، مشوره دهی و آموزش های جریان کار برای کارمندان تحت اثر
- ارایه گزارش کاری ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف همآهنگی:
- مطالعه و بررسی وضعیت شهری از لحاظ (محیط زیست، اقتصادی، مصونیت اجتماعی، فرهنگی، طبیعی، ایموگرافی و پیشبینی های رشد نفوس) شهرهای موجود در سطح ولایت درهمکاری ادارات سکتور شهری
- تثبیت ساحات قابل بهسازی در هماهنگی با شاروالی ولایت مربوطه و ریاست بهسازی ساحات غیر پلانی مرکز
- تامین ارتباط و تشریک مساعی با سایر ارگان های دولتی در خصوص اراضی در سطح ولایت درجهت تسریع پروسه های مربوط زمینداری، تصفیه و کادستر.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد ۷، ۸ و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی:
- داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های (سیول انجینیری، مهندسی، ساختمانی ، شهرسازی، برنامه ریزی شهری، طراحی شهری، مدیریت شهری، انجنیری جیودیزی، جغرافیه، کادستر و سایر رشته های مرتبط از داخل و یا خارج کشور) و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
تجربه کاری:
- حداقل تجربه کاری از داخل و یا خارج کشور در یکی از بخش های (سیول انجینیری، مهندسی، ساختمانی، شهرسازی، برنامه ریزی شهری، طراحی شهری، مدیریت شهری، جیودیزی، کدستر، توپوگرافی، امور اراضی و یا سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست)
- مدیریتی یا تخصصی بخش های متذکره؛ سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یکسال برای دوکتورا.
مهارت های لازم:
- تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو ویا دری) و زبان انگلیسی
- مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
- مهارت های لازم در بخش های رهبری، ارتباطات و تصمیم گیری
موارد تشویقی:
- (۵) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم، و (۳) نمرۀ امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.
- (۵) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: درخواست کنندگانیکه اسناد مورد نیاز شرایط استخدام این بست را بصورت درست، واضح و شفاف به بورد تعیینات خدمات ملکی ارائه ننمایند واجد شرایط شناخته نشده و حق شکایت ندارند.
