ریاست مالی و اداری ولایت غزنی

بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم  اداره ارگانهای محل را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان  رقابتی می‌ سپارد.

علاقمندان واجد شرایط،‌ می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه نمایند.

هنگام درخواست شماره بست مورد نظر را از پایین کاپی نموده در بخش مربوط فورم آنلاین درج نمائید.

شماره عنوان بست شماره بست
۱ ریاست مالی و اداری ولایت غزنی ۰۶۰۴-۲

 

مشخصات بست

عنوان بست :         ریاست مالی و اداری ولایت غزنی

وزارت/اداره :          اداره ارگانهای محل

بست :                     دوم

تعداد بست               (۱)

موقعیت               ولایت مربوطه

بخش مربوطه:            مقام ولایت

گزارشدهی به:          مقام ولایت/ معاونیت مالی و اداری ولایت

گزارشگیری:            آمر تهیه و خدمات، امر مالی، مدیر اجرائیه

تاریخ نشروختم اعلان: ۲۶/۰۱/۱۳۹۸  الی ۰۵/۰۲/۱۳۹۸

 

هدف وظیفه:

مدیریت، نظارت و کنترول از امور مالی واداری ولایت  در روشنی قوانین، مقرره ها و طرز العمل های نافذه کشور.

مسولیت های وظیفوی:

  1. تهیه و ترتیب پلان کاری ربعوار و سالانه ریاست در مطابقت با پلان عمومی ولایت مربوطه جهت نیل به اهداف تعین شده اداره.
  2. مدیریت از امور مالی و اداری ولایت بشمول اداره نمودن وجوهات, طرزالعمل های محاسبوی و گزارش دهی و ترتیب مسوده بودجه سالانه ولایت مربوطه
  3. تامین ارتباط وهماهنگی در مسایل مالی ، حسابی عواید و مصارف ولایت با مستوفیت و سایر بخش های ذیربط.
  4. نظارت از تحقق مصارف بودجه طبق احکام قانون و مقررات نافذه  بمنظور حسابدهی شفاف به سطح ولایت.
  5. ارائه اطلاعات ضروری مالی به وقت و زمان آن در صورت تقاضا از طرف والی و یا معاون ولایت.
  6. مراقبت از سنجش و اجرای به موقع معاشات کارکنان، حصول اطمینان از جمع آوری و رشد عواید ادارات ولایتی به همکاری مستوفیت ولایت مربوطه، حفظ و نگهداشت دارایی منقول و غیر منقول مقام ولایت و واحد های اداری آن.
  7. کنترول و بررسی از ترتیب بودجه عادی ، انکشافی و نظارت از تحقق آن در همکاری با ادارات ذیربط بمنظورتامین مصارف .
  8. همکاری همه جانبه با ریاست مالی و اداری مرکزی در دفاع از طرح بودجه در وزارت مالیه به منظور تامین مصارف مطابق به  پلان پیش بینی شده اداره.
  9. اتخاذ تدابیربه منظور حل مشکلات دربخش های بودجه عادی و انکشافی درنیمه سال مالی ( هنگام بازتوزیع بودجه ).
  10. کنترول از تادیات بودجه های خارجی و کمک های بلاعوض جهت استفاده درست و مؤثر آن.
  11. حصول اطمینان از حفظ و مراقبت ساختمان های اداره و سیستم های موجوده ( ترمیم و فعال نگهداشتن سیستم آب رسانی، برق، تلیفون ،مرکز گرمی ،امورنجاری، رنگمالی وپاک کاری، و تنظیم وسایط ترانسپورتی ).
  12. کنترول و نظارت از امور تنظیم وسایط ترانسپورتی جهت استفاده درست و جلوگیری از سکتگی در اموریومیه.
  13. مدیریت و نظارت ازامور مربوط به پروسه های تدارکات( داوطلبی , مناقصه , مزایده و نرخگیری) به منظور عقد قرارداد ها در بخش پروژه های انکشافی و عادی مطابق به قانون تهیه و تدارکات.
  14. تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری ریاست منابع بشری.
  15. ارایه گزارش ربعوار، سالانه و عند الضرورت به مقام ولایت از فعالیت ها و دستاورد های مربوطه
  16. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی.
  17. آموزش و رهنمایی کارکنان تحت اثر غرض بهبود اجراات کاری آنها.
  18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود   .

تحصیلات و تجارب:

این لایحۀ وظایف  با در نظر داشت مواد ۸،۷، و ۳۴ قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

  1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های : اقتصاد، مدیریت مالی، اداره عامه، اداره تجارت، حسابداری یا حقوق و به درجه تحصیلی  بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
  2. تجربه کاری مرتبط (مدیریتی مشابه و تخصصی امور اداری، مالی و سایر موارد مندرج اهداف و مسئولیت های وظیفوی این بست) حد اقل سه سال برای لیسانس، دو سال برای ماستر و یک سال برای دکتور
  3. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتویا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی
  4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم 

0total visits,10visits today