بورد تعیینات خدمات ملکی بتعداد (یک بست) رتبه دوم وزارت مهاجرین وعودت کننده گان را جهت استخدام کارکنان شایسته به اعلان رقابتی می سپارد. این بست از طریق برنامه ارتقای ظرفیت برای نتایج (CBR) تمویل می گردد. برنامه یاد شده یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی بوده که هدف کلی آن بالا بردن ظرفیت کاری ادارات خدمات ملکی از طریق اصلاحات تشکیلاتی و برنامه های ارتقای ظرفیت می باشد. اشخاص که از طریق این برنامه استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار و ادارات خدمات ملکی افغانستان را در راستای تحقق اهداف همان نهاد، عرضه خدمات مؤثر، و تحقق اهداف این برنامه همکاری نماید.
پس منظر وزارت:
در سال ۱۳۷۱ خورشیدی مطابق ۱۹۹۲ میلادی، در بخش ساختار تشکیلاتی دولت اسلامی افغانستان ایجاد و عملاً به فعالیت آغاز نمود که دست آورد های چشمگیر در عرصه های مختلف امور مربوط به ویژه درراستای عودت داوطلبانه مهاجرین راداشته است. این وزارت بمنظورنایـــل آمـــدن وبرآورده شدن هرچه بهتراهــداف استراتیژیک وتطبیق پلان های ازقبل پیش بینی شده کــوتاه مدت، مــیان مدت وطویـــل المدت خـــود درراستای رســیدگی به تمامی موارد مربوط به عودت کننده گان و بیجاشده گـــان داخلی به حیث یک اداره مستقل درمرکز وواحدهای دومی در ۳۴ ولایت کشور به سطح ریاست ها،آمریت ها وهمچنان نمایندگی های خارجی،درشهرهای پشاور،اسلام آباد وکویته پاکستان و در شهرهای زاهدان، مشهد وتهران کشور ایران دارد، این وزارت بر بنیاد اهداف استراتیژیک خود سعی میورزد تا به افغانهای عودت کننده و بیجا شده داخلی در کشورزمینه اسکان و استقرار مجدد ابتدایی توام با حمایت های حقوقی، فرصت های کاریابی و اشتغال زایی و آموزشهای حرفوی، تخنیکی را در محلات اصلی زیست شان فراهم نماید وهمچنان تامین زمینه بازگشت داوطلبانه و تدریجی پناه جویان، مهاجرین و بیجا شده گان داخلی، تحقق شرایط مطمین معیشتی و حقوقی جهت استقرار مجدد آنها به مساعی مشترک ارگان های ذیربط دولتی و نهاد های بین المللی می نماید.
مشخصات بست:
عنوان بست: رئیس منابع بشری
بســـــت: دوم
تعداد بسـت: یک
وزارت/اداره: مهاجرین و عودتکنندهگان
تاریخ نشر و ختم اعلان: ۲۱/۳/۱۳۹۷ الی ۵/۴/۱۳۹۷
هدف وظیفه:
اداره و نظارت از تطبیق پالیسی های مناسب منابع بشری در راستای سازماندهی و پلانگذاری مطابق به احکام قانون و طرزالعمل های مربوطه.
مسئولیت های وظیفوی:
- طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی جهت بدست آوردن اهداف استراتیژیک وزارت؛
- نظارت از تطبیق استراتیژی ها وپالیسی های منابع بشری در وزارت مربوطه به منظور تطبیق موثر آن؛
- طرح و دیزاین پالیسی تشکیلاتی اداره مربوط وشریک ساختن آن باکمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی؛
- تامین ارتباط با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، وزارت مالیه و سایر ادارات پیرامون پالیسی های منابع بشری و رهنمود های مربوط؛
- راه اندازی پروسه نیازمندی های آموزشی برای تمام ریاست ها مربوط به اداره، جهت تشخیص و شناسایی ظرفیت های فعلی و سوق آن ها به برنامه های آموزشی دیزاین شده وزارت؛
- تدویر برنامه های آموزشی بعد از پروسه نیازمندی های آموزشی، جهت بلند بردن ارتقای ظرفیت تمام کارکنان وزارت؛
- ترتیب و تنظیم بورس های برنامه های تحصیلی، حرفوی، آموزش های دراز مدت و کوتاه مدت وزارت، بمنظور بلند بردن سطح تحصیل و دانش کارکنان؛
- نظارت وکنترول از ترتیب پیشنهادات تقرر، تبدل، عزل، تقاعد، قدم، توزیع، سجل، مستعفی و انفکاک کارکنان،صحت،رفاه،مصئونیت،نظم ودسپلین اداری وخدماتی غرض اتخاذ تصامیم مقام عالی؛
- نظارت واشتراک درپروسه ارزیابی اجراآت سالانه و پروسه استخدام کارکنان که از طریق رقابت آزاد استخدام میشوند جهت شفافیت بهترامور؛
- تشخیص وپیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اسا س پلان کاری بخش ریاست منابع بشری.
- ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت تا رهبری وزارت از فعالیت ها و دستاورد های مربوط به منابع بشری؛
- حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش وانکشاف کارکنان، جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛
- ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون خدمات ملکی و پالیسی مدیریت کارکردهای برنامه سی بی آر در هماهنگی با ریاست منابع بشری و کمیسیون اصلاحات اداری؛
- درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید.همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید؛
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات، مطابق قوانین،مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBRF و مسئولیت های وظایف طرح کند.
گزارش دهی:
رئیس منابع بشری به معین مالی و اداری گزارش میدهد.
تحصیلات و تجارب:
- حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده (۷)و (۳۴) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
- حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های: اداره عامه، اداره و تجارت، مدیریت منابع بشری، پالیسی اداره عامه، حقوق، به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
- حد اقل سه سال تجربه کاری مرتبط.
- بلدیت کامل به زبان های رسمی (دری و پشتو) و آشنایی با زبان انگلیسی.
- مهارتهای کامپیوترMS آفیس، و انترنت.
