بورد کمیشنران کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی چه گونگی تطبیق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRMIS) در ادارات خدمات ملکی را مورد بررسی قرار داد.
پس از تکمیل شدن پروسهٔ ثبت اطلاعات بنیادین تمامی کارکنان خدمات ملکی در سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی، مرحلهٔ انتقال این سیستم به ادارات آغاز شده است. در مرحلهٔ نخست، این سیستم به ۲۰ ادارهٔ خدمات ملکی انتقال داده شده و کارکنان موظف این ادارات، برنامههای آموزشی در زمینهٔ تطبیق آن را فرا میگیرند.
با انتقال این سیستم به ادارات خدمات ملکی، تمامی فعالیتها در بخشهای منابع بشری، تشکیل و سیستم پرداختها به گونهٔ الکترونیک انجام میشود.
احمدنادر نادری، رییس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی گفت: «تطبیق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRMIS) سبب سادهسازی پروسههای کاری میشود و از ضیاع منابع و زمان زیاد جلوگیری میکند. با انتقال این سیستم به ادارات، باید مسؤولیتپذیری بخشهای مربوط افزایش یابد و سیستم بهروز نگهداری شود.»
سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRMIS) دارای پیمانههای تشکیل، بیوگرافی مجهز با اطلاعات بایومتریک، سوانح، حاضری و معاشات است. این پیمانهها دارای اجزای ورود اطلاعات و یا بازنگری اطلاعات، داشبورد و فلتر معلومات و ایجاد گزارش میباشد.
