د اداري اصلاحاتو او ملکي خدمتونو خپلواک کميسيون کار اهل کارته د سپارلو په موخه، چې د افغانستان اسلامي جمهوري دولت د لوړو موخو د پلي کولو ښکارندويي کوي، د بشپړې ملکي خدمتونو ادارې جوړولو لپاره د تېرو اعلانونو په دوام سره لاندینی بست د غوره، ښو او وړو کسانو د ګومارنې په موخه د آزادې سيالۍ له لارې د  نوی رتب و معاش سیستم سره سم اعلان ته سپاري. په شرایطو برابر لیوال غوښتونکي کولی شي چې خپل غوښتونلیکونه په انلاین توګه د اداري اصلاحاتو او ملکي خدمتونو خپلواک کمیسیون ویپاڼې څخه د (http://lowgrade.iarcsc.com/)لینګ له لارې راولیږي.

د غوښتنې پر مهال د یاد بست   شمېره له لاندې برخې څخه کاپي او د فورم په اړونده برخه کې یې درج کړی.

۲٫      د ښوونیزنصاب او وړتیا چوکاټ په ترتیبولو کې فعاله همکاري او ونډه اخیستل.

۳٫      د ملکي خدمتونو کارکوونکو ملي وړتیا لوړولو پالیسۍ په ترتیبولو کې همکاري او پلي کولو څخه یې څارنه کول.

۴٫      د  مشرۍ اړوند وړتیا روزنې پروګرامونو او د وړتیا روزنې نصاب اړوند موضوعاتو تطبیق او تر سره کول.

۵٫      د وړتیا روزنې پروګرامونو سرني  او پایلني ارزونو پوښتنلیکونو نهايي کول او بیا کتل.

۶٫      د ملکي خدمتونو کارکوونکو ښوونیزو پروګرامونو دایرولو پر وخت له بېلابېلو روشونو او میتودونوڅخه په اغیزمنه توګه کاراخیستل.

۷٫      د وړتیا روزنې پروګرامونو ګډونوالو ډله ایزو او انفرادي  کارونو او څېړنيزو پروژو په لار اچول او څارل.

۸٫      څېړنیزاومدیریتي پروژو کې د ګډونوالو لارښوونې میکانیزم رامنځته کول او پلي کول.

۹٫      پروګرامونو کې د شامل کسانو ښوونې او کاري وړتیا لوړونې لپاره، د ملکي خدمتونو انستیتوت څېړنیز کارونو پایله په کار اچول.

۱۰٫ د وړتیا روزنې پروګرامونو اغیزمنتیا زیاتولو په موخه،  د مرستندویه مالوماتي  ښوونيز موادو راټولول.

۱۱٫ د ښوونیز نصاب او موردي مطالعاتو (Case Studies) غني کول او نهایي کول.

۱۲٫ د دیپارتمنت ټرینرانو وړتیا لوړولو لپاره، اړوندو موضوعاتو کې د مربیانو روزنې او تخصصي زده کړیزو پروګرامونو دایرول.

۱۳٫ د زده کړیزو پروګرامونو وړاندې کولو او مخته وړلو لپاره، د درسي پلانونو چمتو کول او ترتیبول.

۱۴٫ د پروګرامونو پیلېدو څخه مخکي د ټولګي تنظیمول، مدیریت کول او د زده کړې مرستندویه موادو له شتون څخه څارنه کول.

۱۵٫ د دیپارتمنت ټرینر څخه راپورونو اخیستل او اړوند رئیس ته یې وړاندې کول.

۱۷٫ لاس لاندې کارکوونکو ته د ورکشاپونو، سیمینارونو په دایرولو سره او د کار په ترڅ کې د ښوونې له لارې د مسلکي مهارتونو لیږدول.

۱۸٫  د لاس لاندې کارکوونکو مشري، مدیریت کول او د لاس لاندې څانګو د کارکوونکو زده کړیزو اړتیاوو تعینول او وړتیا لوړول.

۱۹٫ د ادارې مشرتابه ته، د خبرتیا ورکولو په موخه، د اړوندو فعالیتونو او لاسته راوړنو په اړه  میاشتني، درې میاشتني، کلني او د اړتیا پر وخت راپورونو وړاندې کول

۲۰٫ د ادارې موخو، قوانینو او مقرراآتو سره سم، د ټولو هغو دندو ترسره کول، چې د واک لرونکو چارواکو له خوا سپارل کېږي.

۲۲٫ د ټیم فعال غړي په توګه، د پلان پلي کولو او ترسره کولو کې ونډه اخیستل او د ډلییز کاري فرهنګ پیاوړي کول.

أ. د هیواد په یوې رسمي ژبې ( پښتو یا دري) او انګلیسي  ژبې برلاسی واوسي.

‌ب. د دندې اړوند کمپیوټري پروګرامونو کې مهارت درلودل.

ب‌.   ښځينه نوماندانو ته (۵) امتیازي نومرې د ګومارنې کړنلارې پر بنسټ ټاکل شوې دي.